Service des ressources humaines

Dans cette page :

Les Ressources Humaines doivent assumer une double mission en concevant et mettant en œuvre des processus de Gestion des Ressources Humaines (GRH) efficaces et efficients : assurer la productivité du personnel dans le cadre des missions, prestations et projets que la Ville doit fournir et veiller à la satisfaction et à la motivation du personnel, dans le cadre des projets professionnels et personnels de chacune et chacun.

Points forts 2021

Durant cette année 2021, la crise sanitaire a nécessité de la part du Service RH des prestations complémentaires notamment dans la gestion des plans de protection et des adaptations aux exigences fédérales ou cantonales permettant de lutter contre la propagation du Covid-19. Le service a donc, notamment par l’intermédiaire de la SST communale et de la gestion RH, proposé à la Municipalité les mesures nécessaires permettant à notre administration d’effectuer ses différentes missions dans le respect des exigences légales.

L’activité du Service RH a été marquée par les principaux faits suivants :

  • propositions des mesures cadres concernant la gestion du personnel communal dans le cadre de la crise sanitaire et communication de celles-ci ;
  • prévention et sensibilisation du personnel communal aux recommandations de l’OFSP ;
  • différents travaux menés en collaboration avec les partenaires sociaux dans le cadre du projet du nouveau Statut du personnel ;
  • installation et mise à disposition des services communaux de NovaTime, une plateforme de gestion et de transmission numériques des heures ou variables salaires ;
  • mise en place de formations internes destinées au personnel ayant un rôle d’encadrement concernant l’atteinte à la personnalité et le harcèlement moral et sexuel, ainsi que des formations destinées au personnel d’accueil concernant la gestion de l’accueil du public et de la relation client ;
  • mise en place de séances d’information pour l’ensemble du personnel afin de les sensibiliser aux thématiques de harcèlement et de conflit au travail.

Le Service des ressources humaines en chiffres en 2021

0

collaborateur-trices (591.14 EPT)

0

apprenti-es 

0

personnes en intégration professionnelle

0

personnes reçues en entretien