Bureau de la durabilité
Le Bureau de la durabilité a pour mission principale d’accompagner et d’assurer la mise en œuvre de la durabilité au sein de l’administration yverdonnoise ainsi qu’auprès de la population. Son action est guidée par des documents‑cadre comme la Stratégie de durabilité à l’horizon 2030, le Plan climat communal ainsi que la Stratégie égalité.
Missions du service
- Assurer la mise en œuvre et un suivi des politiques de durabilité et climatique.
- Assurer la mise en œuvre et un suivi de la stratégie égalité et de son plan d’actions.
- Soutenir les services dans l’intégration des notions de durabilité, de climat et d’égalité dans les politiques, plans et actions de l’administration.
- Coordonner la vision communale en lien avec les problématiques climatiques.
- Sensibiliser, communiquer et impliquer les différent∙es actrices et acteurs du territoire à propos des enjeux climatiques, de durabilité et d’égalité.
- Proposer des projets, mesures et actions de mise en œuvre en lien avec la durabilité en collaboration avec les services communaux.
- Gérer le Fonds communal pour la durabilité et ses prestations.
Les thématiques traitées par le Bureau de la durabilité sont transversales. Compte tenu des enjeux actuels et futurs pour une société plus durable, les thèmes prioritaires sont le climat, l’exemplarité de l’administration (notamment la consommation et les achats responsables), l’égalité et l’accompagnement aux changements.
Points forts 2025
Exposition « Regards de glace »
Dans le cadre du Plan climat, le Bureau de la durabilité a proposé durant tout le mois d’août l’exposition « Regards de glace » sur le site de la plage. Présentant des photographies impressionnantes des glaciers suisses, cette exposition a pour objectif de témoigner de manière forte des conséquences qu’ont les changements climatiques sur notre environnement et nos paysages.
Son accueil a également donné lieu à l’organisation de plusieurs activités de médiation autour de la thématique de la montagne et des glaciers. Une visite guidée de l’exposition par un photographe et un glaciologue a permis au public de mieux comprendre les enjeux liés à la fonte des glaciers. En collaboration avec la Bibliothèque publique et scolaire, un atelier pédagogique à destination des enfants a également permis aux plus petit·es de se familiariser de manière ludique avec la faune et la flore alpines. Finalement, la projection du film documentaire « Si les glaciers ne revenaient pas » a également été proposée à la population en présence du réalisateur, Yves Magat.
Un mois sans ma voiture
Une quarantaine d’Yverdonnois∙es ont relevé le défi de ne pas utiliser leur véhicule privé pendant 30 jours en testant des nouvelles formes de mobilité, comme par exemple des vélos électriques, un abonnement général CFF ou encore Mobility. Intitulée « un mois sans ma voiture », cette action était également organisée à Vevey, Lausanne, Epalinges ainsi que Montreux et Genève. L’objectif était d’inviter à un report modal. Le partage d’expériences des participant∙es a permis d’identifier les besoins et conditions pour faciliter le report modal sur le territoire.
Egalité, sondage interne sur la diversité
Un sondage, réalisé par le Swiss Forum for Migration and Population Studies (SFM) de l’Université de Neuchâtel, a été soumis au personnel communal afin de recueillir de manière anonyme des informations sur la diversité du personnel, la conciliation vie privée-vie professionnelle et le ressenti de discrimination. Un taux de réponse de 48% a été atteint avec une bonne représentativité du personnel communal. Cette enquête peint le portrait d’une administration à l’écoute de ses collaboratrices et collaborateurs qui se disent globalement satisfaits de leur équilibre vie professionnelle et vie personnelle et de la reconnaissance de leurs compétences. Cependant, les résultats montrent aussi des formes de discriminations notamment liées au genre, à l’âge et au choix vestimentaire. Les femmes sont plus touchées que les hommes pour ces catégories et les personnes issues de la migration sont proportionnellement plus nombreuses à avoir vécu une expérience de discrimination. Les résultats permettent de prioriser les actions envisagées dans le cadre de la Stratégie égalité en mettant l’accent sur les sensibilisations et formations en lien avec la lutte contre le harcèlement au travail et le racisme structurel.