Service des ressources humaines
Les Ressources Humaines doivent assumer une double mission en concevant et mettant en œuvre des processus de Gestion des Ressources Humaines (GRH) efficaces et efficients : assurer la productivité du personnel dans le cadre des missions, prestations et projets que la Ville doit fournir et veiller à la satisfaction et à la motivation du personnel, dans le cadre des projets professionnels et personnels de chacune et chacun. Ce défi nécessite donc une forte implication dans la connaissance de l’administration, dans l’élaboration des stratégies et développements, ainsi que dans la capacité à entrer en relation avec chaque individu la composant.
Missions
Les Ressources Humaines doivent assumer une double mission en concevant et mettant en œuvre des processus de Gestion des Ressources Humaines (GRH) efficaces et efficients : assurer la productivité du personnel dans le cadre des missions, prestations et projets que la Ville doit fournir et veiller à la satisfaction et à la motivation du personnel, dans le cadre des projets professionnels et personnels de chacune et chacun. Ce défi nécessite donc une forte implication dans la connaissance de l’administration, dans l’élaboration des stratégies et développements, ainsi que dans la capacité à entrer en relation avec chaque individu la composant.
Points forts 2023
L’activité du Service RH a été marquée par les principaux faits suivants :
- Consultation préalable du canton de Vaud au sujet du projet du nouveau Statut du personnel de l’administration communale, ainsi que rédaction du préavis et participation aux séances de commissions ad hoc.
- Rédaction de différents règlements et directives nécessaires à l’application du futur Statut du personnel, évaluation juridique de ceux-ci et consultation des différentes parties prenantes, dont notamment les partenaires sociaux.
- Changement de version du logiciel métier RH (SIRH) et intégration des différents modules dans une seule application.
- Modification de l’article 55 du Statut du personnel actuel suite à la validation par le Conseil communal du préavis ad hoc soumis à cet organe au vu des changements règlementaires décidés par la CIP au 1er janvier 2023.
- Réalisation des indicateurs communaux santé et sécurité 2023 mentionnant une diminution important des accidents professionnels ces 5 dernières années.
- Mise en œuvre de la seconde phase de projet protection de la personnalité avec publication d’informations et outils sur la page internet de la Ville afin de sensibiliser le personnel et réaffirmer la forte volonté de la Municipalité de garantir un environnement de travail serein pour toutes et tous.
Document à télécharger
Le Service des RH en chiffres en 2023
collaborateur-trices (641.32 EPT)
apprenti-es
personnes en intégration professionnelle
personnes reçues en entretien